会社のCEOは、どのように従業員と比べて支払うのですか?今すぐあなたは見つけることができます。

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2018年、企業のアメリカはデータポイントをあきらめているかもしれません。これはおそらく、CEOが従業員に比べてどのくらいの割合で対処しているのでしょうか。

2010年のドッド・フランク財務改革の下で義務付けられた新たな証券取引委員会規則は、上場企業に対して、社員と比較してCEOの報酬を開示することを要求しています。パブリック・ファイリングでは、企業は「給与比率」、またはCEOの報酬を中央値の従業員で除算して開示する必要があります。数字はかなり不快です。

バービー、ホット・ホイール、フィッシャー・プライスの背後にある会社であるマットルのCEOであるマーゴ・ジョージアディスは、同社の正社員よりも4,987倍も多い。または、1回限りのサインオンボーナスを計上する場合は、1,527倍になります。 Georgiadisは2017年に3130万ドルを稼ぎ、彼女の初年度は仕事をしていたが、Mattel社の全従業員は6,271ドルだった。 (Mattelの全従業員の78%が米国外にあり、給与基準が低い)

Yum!のCEO、Greg Creed氏KFC、Pizza Hut、Taco Bellを所有するブランドは、正社員よりも1,358人増えた。彼の2017年の報酬:1240万ドル。フルタイムとパートタイムを含む、従業員の給与の中央値は9,111ドルです。

マテルとヤムの代表者!コメントのリクエストを返さなかった

リストは続く。 Lee、The North Face、Timberland、Vansなどのアパレルブランドを所有しているVF Corp.の最高経営責任者(CEO)は、SECに公表された報酬率のブルームバーグ追跡者ごとに、中央値の従業員。コールCEOの最高経営責任者(CEO)は、従業員より1,264人を増やしている。たばこ会社Philip Morrisの支払い率は990対1です。石油精製業者Marathon Petroleumでは935対1です。

これまでに発表された給与比率のすべてがそれほど素晴らしいものではない。大手企業バークシャー・ハサウェイのウォーレン・バフェット最高経営責任者(CEO)は、同社の典型的な従業員の2倍に満たない。 WayfairのCEO Niraj Shahも同様です。 (公正であるように、両方の男性は億万長者であり、彼らが作るお金の大部分は報酬申請書には現れない)。

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