性別の賃金格差は、これらの英国の産業で最も幅が広い

英国の9,000社以上の企業にジェンダー・ペイ・データを公表していることで、女性や男性の報酬に対する厳しい疑問が浮上しています。
英国に250人以上の従業員を抱える企業は、水曜日までに性的賃金データを法的に開示することが義務付けられました。レポートでは、男性は、ほぼすべての職場での女性よりも、平均して、より多くを支払っていることを示しています。

しかし、ジェンダーの賃金格差は、サッカークラブ、航空会社、金融会社、セレクトファッションブランドで最も幅が広い。

これらの分野の多くの企業は問題を共有しています。男性は賃金水準のトップランクを支配しており、後輩の女性はより多く存在する傾向があります。専門家は、不均衡が不平等の大きな要因であると言います。

「英国西部大学のHazel Conley教授は、男性と女性が異なる仕事をしたり、男性が女性よりも上級職を抱えているとすれば、今週初めのCNN。

ここでは各業界で何が起こっているのですか:

サッカークラブ

ジェンダーの差が最も大きい会社の多くは英国のサッカークラブです。

平均的な性別賃金格差は、企業の女性に対する平均賃金と男性の賃金の平均を比較したものです。サッカークラブでは、プロのプレーヤーに支払われる大規模な給与は、平均ジェンダーの給与に大きな違いをもたらします。エグゼクティブ・ランクも男性によって支配されています。

マンチェスター・シティ、トッテナム・ホットスパーズ、アーセナルは平均的な毎月の性別の給与格差が80%から87%の間であると報告した。

プレイヤーが除外されると、数字が大きく変わります。アーセナルは、プレーヤーが計算から除外されたとき、平均賃金ギャップが80%から17%に低下すると述べた。

アーセナルは、多様性を高め、高齢者の仕事に多くの女性を雇用することを約束していると語った。

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93%の時点で、ストーク・シティ・フットボール・クラブはデータを提出した企業の中で最大の平均賃金格差を持っています。同クラブは、男性と女性に同じ仕事に対する同じ給与を支払っていると語った。

「職業上のジェンダー問題の専門家でありコンサルタントであるSuzanne Doyle-Morrisは、

ストークでの時間当たりの平均給与格差は31%とさほど大きくない。メジアン・ギャップは、男女の従業員の賃金の中間にある賃金を比較します。これは、非常に高い給与を支払っているアウトライヤーを排除するのに役立ちます。

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航空会社

パイロットは賃金が高く、ほとんどすべてが男性です。一方、客室乗務員の仕事は女性によって行われることが多く、これらの役割はそれほど大きくない。このダイナミックな結果は、航空業界全体の平均的なジェンダー・ペイ・ギャップの大きさにつながります。

Ryanair (RYAAY)は、業界で最大の67%の平均賃金格差を報告しました。その予算競争相手EasyJet (ESYJY)は52%に上った。

「すべての航空会社と同様に、英国でのジェンダー・ペイメントは、航空業界における女性パイロットの数が比較的少ないことから大きく影響を受けている」とRyanairは声明で述べている。

EasyJetのCEO、Johan Lundgren は、男女平等を促進するために今年も給与を削減しました。イギリスの航空会社のパイロットのわずか5%が女性ですが、2020年までに新しいパイロット雇用の20%に女性を雇用するという目標を設定しています。

Virgin Atlantic、Thomas Cook Airlines、およびTUI Airways(旧Thomson Airways)は、平均時差が57%〜58%であることを明らかにしました。

各航空会社は男女のパイロットに同じ給料が支払われているというジェンダー報酬報告書と共に声明を出しました。彼らは、より多くの女性操縦士を雇って賃金ギャップを埋めるように働くと述べた。

銀行・金融

HSBC (HSBC)やゴールドマン・サックス (GS)などの銀行も注目に値する。

HSBCは、平均賃金格差(59%)は、トップジョブに男性が増え、ジュニア・ジョブで女性が増えた結果であると説明した。さらに、パートタイムの時間帯には女性の割合が高いため、ボーナスは少なくなります。

「この分析では、英国では男性と女性が市場に匹敵する料金を支払っている」と述べた。

ゴールドマン・サックスのジェンダー・ペイ・ギャップは平均56%でした。似たような仕事をしている男性と女性は同等の給与を受けていたが、より多くの女性を上級職に就かせるための措置を講じていたという。

「私たちはいくつかの進歩を遂げているが、我々が行うための重要な仕事を持っている、と私たちは、私たちの会社のリーダーとして、この重要な仕事をしていることにコミットしている、」CEOロイド・ブランクフェインと社長デビッド・ソロモンは、月の中で述べています。

ファッション

女性中心のファッションブランド「Coast and Phase Eight」のほとんどすべての従業員が女性です。しかし、男女幹部の数人の給料のために、男女の賃金格差は依然として大きい。

小売店ではなく本店でほとんどすべてが働いている男性従業員は、より多くのお金を稼ぎ、より大きなボーナスを受けました。

Coastの平均時間単価の差は71%で、Phase Eightでは65%です。それは他の英国のファッションブランドや小売ブランドでも展示されている傾向です。

Coastはロンドンに本社を置くAurora Fashionsの一員で、Karen Millenを含む他の英国の小売業者を所有しています。同社のブランドは、ジェンダーギャップを別々に報告した。

コーストとフェーズ・エイトは、男性と女性に同等の雇用を提供しても同等の給与を支払っていると述べており、男性の幹部には貧弱な男性幹部がいた。

沿岸における時間当たりの平均給与格差は40%であった。フェーズ8で55%でした。

両社は、より良い職場での柔軟性を提供しながら、労働者の給与の向上を図るために、より多くのことを計画すると発表した。

「これらの企業は、誰が自分の製品を購入しているのか、それがどのようなメッセージを送るのかについて非常に注意深く考える必要があると思う」とDoyle-Morris氏は警告する。「彼らは育成できる内部的な才能のパイプラインを持つべきだ」

CNNの親会社であるターナー氏は、英国のジェンダー賃金格差の平均は21%で、メジアン・ギャップは27%であると提出した。

ロンドンのCNN局では平均格差が女性の平均賃金が若干上がっていることを示している。時間ごとのメジアン・ギャップは24%であり、男性はもっと支払われている

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