州がどのように教員年金制度を変更しているか

来年から、ケンタッキー州に雇われた新しい教師はおそらく伝統的な年金を手に入れません。
ペンシルベニア州の新しい教師もどちらにもなりません。ミシガン州、ロードアイランド州、テネシー州の教師のための年金はすでに過去のものです。

ほとんどの場合、これらの教師には、伝統的な年金と401(k)スタイルアカウントの要素を組み合わせたハイブリッドプランと呼ばれるものが用意されています。一般的に、彼らは投資リスクの多くを労働者にシフトさせる。
「国家退職管理者協会(National State Retirement Administrators)のリサーチディレクター、キース・ブレーナード(Keith Brainard)は、「ハイブリッド・プランを追加することについて毎年1つの州があると見ています。

時には州、郡、地元の労働者のためのものです。時には教師のためのものです。

ハイブリッドプランだけでは、投資リスクを州から従業員に移す唯一の方法ではありません。国立退職者安全研究所によると、2008年の市場崩壊以来、48州が何らかの年金改革をパスしている。

大半の州では、新規雇用者の賃金の引き下げだけでなく、現在の退職者のために労働者が貢献しなければならない額も増加しているという。

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これらの変更の背後にあるアイデアは、未払債務の払い戻しを支援するために経費節約を使用することです。ピュー・チャリティー・トラストによれば、各国は1兆1,000億ドルの年金不足に直面している。前回の景気後退期に多くの投資損失を補填していない国もあり、一部の州では計画を完全に資金調達するために必要な拠出は行っていません。

例えば、ケンタッキー州では、2015年に必要とされた額の半分以下を支払ったと、ピュー・チャリティブル・トラストの報道によると、教員やその他の公務員のための州の年金制度はわずか38%であり、37%のニュージャージー州に続いている。

ケンタッキー州知事Matt Bevin 氏は、「年金問題を蹴飛ばす」ことを止めようと投票した議員に拍手をかけ、先週議員が通過した法案に署名する可能性が高いと指摘した。

ケンタッキー州の教員のための新しい退職計画は年金のように働くでしょう。誰もが参加しなければならず、その資金はプールされ、専門家によって投資される。しかし、支払い額は、労働者の給与の保証部分ではなく、投資収益に基づいています。

ケンタッキー州と2014年以降に雇用された現地の従業員はすでにこの種の計画に切り替えています。

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批評家は、ハイブリッドプランが著しく低い給付につながることを心配している。ケンタッキー州のような教師が社会保障費を支払っていない州の人々に有害である可能性がある。

「年金は重要な保持ツールでもあり、最終的には子供たちの教育の質に影響を与えます」と国立退職者研究所のダイエン・オークリーエグゼクティブ・ディレクターは語った。

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