あなたのキャリアを奪うことができる履歴書の嘘

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求職者と現在失業している場合は、履歴書に記されている情報を簡潔に省略することができます。雇用された応募者は、失業者よりも委員会を雇う方が魅力的だと一般的に信じられています。

残念なことに、その信念には真実があります。雇用管理者はバイアスの影響を受けません。申請者がしばらく雇用されていなければ、その申請は考慮されません。

シャッターストック

求職者が聞くことは有望なことではありませんが、あなたの仕事の状況について – あなたの履歴書やインタビューで – それは価値がありません。ちょっとした作業で、嘘が浮かび上がってきます。そして、正当な理由から赤軍に奪われた候補者が戻ってくるのは容易ではありません。良いニュースは、あなたが失業していても、あなたの履歴書を使って雇用管理者が評価する方法であなたの素晴らしい資質を紹介できるということです。

嘘を見つけることは簡単です

スコット・トンプソンは、2012年5月に辞任するまでのわずか5ヶ月間、YahooのCEOだった。彼の出発理由は?彼の履歴書には嘘があります。

そのような権威ある立場を持つことは、人々(読者:投資家)が責任を取るために必要なことを確実に行うことを意味します。しかし、より普通の従業員がうそにつかまえることはあまり一般的ではありません。

違う。1つの調査によると、人事専門家の85%が虚偽の表現を明らかにしたか、候補者の完全な嘘です。 HR専門家は、徹底的にレジュメを徹底的に審査しているため、もちろんこれを明らかにすることができます。(それを信じようと信じない人もいますが、そのうちのいくつかはあなたの言葉を呼んでいます)。そして、彼らは嘘を見つけたら、応募者を考慮から外します。

嘘から回復する?それほど簡単ではない

申請者が仕事を得て、その欺瞞が後で見つかった場合はどうなりますか?

それについて考えてみましょう:経費報告書に嘘をつきやすい人、履歴書に嘘をついた人、そうでない人は誰ですか?病気の日はどうですか?あなたが上司のかわいそうな時計を好むかどうか、あなたは早く仕事を始めます。誰がそれらのことにうそをつく可能性が高いですか?あなたは写真を手に入れます。あなたのマネージャーと人事部も例外ではありません。

成功した企業は、チームのメンバーだけでなく、チームほど強力です。したがって、従業員が信頼できない場合、会社の品質が低下し、解雇が最善の選択肢のように見えることが理由です。

あなたの履歴書で失業を処理する方法

解雇されると、あなたは失敗のように感じることができますが、そうしてはいけません。ほぼすべての人がキャリアで何らかのレイオフを経験しています。ドットコムバブルの崩壊と2008年の景気後退は、労働力の大部分に影響を与えた最近の歴史の中で最も記憶に残る瞬間のほんの2つに過ぎません。

あなたの信用と完全性を損なうことなく、あなたが素晴らしい候補者のようにあなた自身をどのように提示しますか?次のことに重点を置くことで、雇用者にあなたを雇う具体的かつ実用的な理由が与えられます。

•あなたのスキルと資格:職務内容を見直し、すべてのチェックボックスをオンにできることを知らせます。

•強い参照と参照の手紙:採用チームはあなたを知らないかもしれませんが、前の上司や同僚はあなたがインタビューしている人の目の前で自分の身分を上げることができます。

•あなたの業績:あなたの仕事の義務を遂行し、あなたの業績を定量化することによって業績に変えます。

•あなたの関連職務経験:応募している仕事にあなたの職務内容を合わせます。

•苦労ポイントと解決方法:雇用管理者は、会社の苦痛を軽減する能力とノウハウがあることを証明できれば、雇用の格差を見落としてしまう可能性があります。

あなたの仕事の状態について横たわってもあなたの好意では決して働きません。あなたが応募している会社の苦境をどのように解決できるかに焦点を当てることによって、雇用管理者には失業中であっても、雇用する大きな理由がたくさんあります。誰が知っている?彼らはあなたの誠実さのためにさらにあなたが好きかもしれません。

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